Последнее время мне никак не удается прекратить такое занятие как поиск людей в команды. Наверное, это бесконечный процесс в любых развивающихся проектах, да или вообще всех. Кто-то уходит, кто-то приходит, когда-то нужно больше людей и так далее. Мы с коллегами постоянно улучшаем нашу систему отбора и общения с кандидатами, чтобы в первую очередь сэкономить время себе, не общаясь с ненужными людьми. Недавно мне пришлось пересмотреть около 50 резюме за день (требования к вакансии были очень низкие), и не могло не пригореть. Я выделил несколько очень тупых паттернов в CV людей, особенно это все относится к тем, кто только на начале своего карьерного пути, так сказать. Погнали:

• Прикладывают ссылку на Линкедин, а там ничего нет. Вообще. Написано, что ищу работу и какие-нить курсы, которые могут автоматом добавляться к профилю там. Спрашивается, зачем? Вы думаете я вам там писать буду? Получается, у людей Линкедин ассоциируется с какой-то трудовой книжкой, наличие которой в умах людей тоже почему-то очень принципиально, независимо от того написано ли там что-то.
• Бездумно скудное описание опыта. Опыт – самое главное, даже если его нет. Описание любого опыта, обязанностей и просто типа задач в резюме выделяет обычного кандидата среди остальных. Что мне делать с названием компании и подписью “питон/джава/андроид девелопер”? Как мне понять, чем вы там занимались?
• Отсутствие возраста в вакансии. Супер частая тема. Мне кажется, люди таким образом хотят выразить свое мнение по поводу этого критерия отбора, что типа он не важен на самом деле. Но реальность как всегда более объективна.
• Отсутствие сопроводительного текста к отклику. Я всегда готов ответить всем, кто потратил хоть секунду на добавление слова к отклику, а не тупо залил копипаст или нажал кнопку.
• Кидать ссылки на какие-нибудь сайты с авторизацией или присылать резюме в хитровыебанном формате. Если у меня один кандидат в день – это еще ок, но если у меня их по 30 в день, я ни по каким ссылкам не пойду. И не буду ждать когда загрузится этот блядский ворд с .docx файликом в две строки. Ставьте себя на место нанимателя.
• Некоторые входят в IT (лол) из других сфер и в этом нет ничего плохого. Но, серьезно, писать Night-Club “Scarlet” в опыте работы 5 лет назад?
• Опаздывание на собес. Как правило, мы первый раз общаемся с кандидатами удаленно по скайпу/зуму. Делаем конфу минут за 5-10 назначенного времени, просим написать, когда будет готов. Если к назначенному времени человек ничего не ответил, у меня сразу клеймо – безответственность. Такие ситуации происходят очень часто, люди, походу, думают, что показывают таким образом свою значимость что ли? Это не серьезно, молчу уже о взаимоуважении.
• Ну и самое странное. Перед собесом на позицию, на которую сами же откликнулись, люди почти всегда даже не соизволили нагуглить компанию и глянуть ее сайт. Успех.
  В общем, как говорил Дорофеев: в любой непонятной ситуации – думай.